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招行首谈“强监管、重处罚”在目前已经披露年报的上市银行中，招商银行颇为敏锐的谈及“强监管新常态”，这也是该行首次在年报中提及相关表述。招商银行表示，面对强监管、重处罚的新常态，报告期内公司进一步加强了对员工的合规教育和案例警示教育，引导全行员工牢固树立敬畏规则、敬畏制度的合规意识和理念，养成遵规守矩的良好习惯；在常态化开展员工异常行为排查的基础上，针对“员工投资入股授信企业”、“员工与P2P平台资金往来”、“员工利用客户内幕信息牟取私利”等危害较大的违规违纪行为开展专项治理，及时发现并排除各类风险隐患；持续加大违规行为积分、违规限制名单、违规问责及离行尽职调查等员工行为管理工具的应用力度，认真落实从严治行的管理要求，切实保障各项业务的合规经营和稳健发展。

几次被唐父数落后，这名员工干脆向唐冬辞了职。唐冬又气又急，想让父亲进城居住，不要插手农场事宜，但父亲进城待了不到十天就回来了。苦苦寻觅，唐冬好不容易找到一个会写字的员工，经过无数次讲解，终于学会了填写快递单和发快递。人手不够，唐冬只能顶上，原本想扩大农场养鸡规模只能暂缓，但不能扩大规模，产出就有限，产出有限就不能扩大市场带来更多利润，没有更多利润，就无法支撑人员工资和家人的信心。

他开玩笑说，如果谁想要孩子不近视，可以等孩子一生下来，就送到内蒙古草原的牧民家里，从此过着牧民的生活，放牛放马放羊。“但是谁也做不到。为什么做不到？社会已经进入知识型竞争的社会，如果不学习，能进清华北大吗？”他的发言让会场陷入沉默。在一场关于近视防治的研讨会上，周炼红毫不隐瞒地说，“就在不久前一个下午，我们眼科专家被叫去区政府开了一场关于近视防控的会议，讨论起减负问题十分激烈，但看到在座有几个教育系统的人面露苦笑。一问才知道，就在当天上午，他们教育局开了会，就是要再抓教育……”

在人才建设方面，报告期内，公司基于对公司未来持续稳定发展的信心及公司股票价值的判断，同时为了维护员工持股计划持有人的利益，决定将2015年第一期员工持股计划进行再延长一年，至2019年10月15日止。这有利于进一步促进公司建立、健全人才培养、激励和约束机制，充分调动公司管理人员及核心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益相结合，使各方共同关注和分享公司的发展。（CIS）

带着全球智能音箱步入3000万规模的喜悦，产业链在2018年打消了对智能音箱的疑虑，多数声音都认为国内市场会在2018年进入爆发期。但从今年“表现平平”的618来看，谈爆发或许为时尚早。此外，智东西结合产业链各方消息推算，今年国内智能音箱市场规模已经超过500万台，可谓步入一个新的台阶。但这一销量主要靠的就是上半年的mini音箱来推动，那么后期还能保持良好的增长吗？

但表面的光鲜难掩问题重重。部分导师无资质、虚假宣传、误导消费者、设置退款陷阱、线上导师用PUA教人学“洗脑”……从目前爆料来看，“小鹿情感”平台及其入驻的各类情感导师团队乱象，比此前曝光的行业乱象还多。吊诡的是，乱象丛生之下，平台却“逆势生长”，获得多轮融资，随着越来越多的人深陷其中，情感平台乱象如何管，成了当前亟待解决的问题。