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招行首谈“强监管、重处罚”在目前已经披露年报的上市银行中,招商银行颇为敏锐的谈及“强监管新常态”,这也是该行首次在年报中提及相关表述。招商银行表示,面对强监管、重处罚的新常态,报告期内公司进一步加强了对员工的合规教育和案例警示教育,引导全行员工牢固树立敬畏规则、敬畏制度的合规意识和理念,养成遵规守矩的良好习惯;在常态化开展员工异常行为排查的基础上,针对“员工投资入股授信企业”、“员工与P2P平台资金往来”、“员工利用客户内幕信息牟取私利”等危害较大的违规违纪行为开展专项治理,及时发现并排除各类风险隐患;持续加大违规行为积分、违规限制名单、违规问责及离行尽职调查等员工行为管理工具的应用力度,认真落实从严治行的管理要求,切实保障各项业务的合规经营和稳健发展。

几次被唐父数落后,这名员工干脆向唐冬辞了职。唐冬又气又急,想让父亲进城居住,不要插手农场事宜,但父亲进城待了不到十天就回来了。苦苦寻觅,唐冬好不容易找到一个会写字的员工,经过无数次讲解,终于学会了填写快递单和发快递。人手不够,唐冬只能顶上,原本想扩大农场养鸡规模只能暂缓,但不能扩大规模,产出就有限,产出有限就不能扩大市场带来更多利润,没有更多利润,就无法支撑人员工资和家人的信心。

他开玩笑说,如果谁想要孩子不近视,可以等孩子一生下来,就送到内蒙古草原的牧民家里,从此过着牧民的生活,放牛放马放羊。“但是谁也做不到。为什么做不到?社会已经进入知识型竞争的社会,如果不学习,能进清华北大吗?”他的发言让会场陷入沉默。在一场关于近视防治的研讨会上,周炼红毫不隐瞒地说,“就在不久前一个下午,我们眼科专家被叫去区政府开了一场关于近视防控的会议,讨论起减负问题十分激烈,但看到在座有几个教育系统的人面露苦笑。一问才知道,就在当天上午,他们教育局开了会,就是要再抓教育……”

在人才建设方面,报告期内,公司基于对公司未来持续稳定发展的信心及公司股票价值的判断,同时为了维护员工持股计划持有人的利益,决定将2015年第一期员工持股计划进行再延长一年,至2019年10月15日止。这有利于进一步促进公司建立、健全人才培养、激励和约束机制,充分调动公司管理人员及核心员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和员工利益相结合,使各方共同关注和分享公司的发展。(CIS)

带着全球智能音箱步入3000万规模的喜悦,产业链在2018年打消了对智能音箱的疑虑,多数声音都认为国内市场会在2018年进入爆发期。但从今年“表现平平”的618来看,谈爆发或许为时尚早。此外,智东西结合产业链各方消息推算,今年国内智能音箱市场规模已经超过500万台,可谓步入一个新的台阶。但这一销量主要靠的就是上半年的mini音箱来推动,那么后期还能保持良好的增长吗?

但表面的光鲜难掩问题重重。部分导师无资质、虚假宣传、误导消费者、设置退款陷阱、线上导师用PUA教人学“洗脑”……从目前爆料来看,“小鹿情感”平台及其入驻的各类情感导师团队乱象,比此前曝光的行业乱象还多。吊诡的是,乱象丛生之下,平台却“逆势生长”,获得多轮融资,随着越来越多的人深陷其中,情感平台乱象如何管,成了当前亟待解决的问题。

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