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易纲表示，广义货币增速与名义GDP增速基本相当，社会融资规模增速约为10%，也处于合理水平。综合上述因素，可以得出中国货币政策维持稳健中性的结论。光大银行（601818，股吧）分析报告指出，此次定向降准对人民币汇率影响有限，人民币有望对一篮子货币保持平稳运行。短期市场风险出清后，人民币将重新回归基本面。
百度公司2019年4月29日责任编辑：梁斌 SF055虽然此次海上阅兵，大家关注的焦点都在055大驱身上，但了解海军的都知道，052D导弹驱逐舰才是目前中国海军的主力战舰。图注：担任此次海上阅兵检阅舰的052D型驱逐舰“西宁”号不知不觉已经建造了这么多
持同样态度的还有中共中央党校（中国国家行政学院）国际战略研究院副教授赵柯。他表示，芬兰做全民基本收入试验的目的性是很明确的，就是看推行全民基本收入能否提高个人对于劳动力市场的参与积极性，从而提高就业率。但其实每个人都有不同的选择偏好，想要改变并不容易。
责任编辑：李昂苹果、华为供应商矩子科技周四将上会，实控人曾借公司上亿元资金来源：IPO日报原创： 邓皓天9月26日，上海矩子科技股份有限公司（下称“矩子科技”）将上会，拟登陆创业板上市，公开发行不超过2500万股，占发行后总股本的比例不低于25%。
“希望美方严格遵守国际规则和有关调查程序，客观调查，公正审理此案。中方将密切关注企业积极应诉，维护中国企业的合法权益。”高峰说。当地时间5月21日，美国商务部宣布对中国垂直金属文件柜发起反倾销税（AD）和反补贴税（CVD）“双反”调查，以确定来自中国的垂直金属文件柜是否在美国“倾销”并确定中国的生产商是否接受了“不公平的补贴”。
郭小明进一步解释说，企业在招聘员工过程中，为了便于管理和实现企业利益，对员工的一些个人情况享有知情权。比如员工姓名、年龄、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等，这些是企业招聘一个员工需要掌握的基本信息，从而对员工是否符合岗位需求、能否胜任岗位职责有一个预判。但企业的知情权与员工的隐私权之间存在界限，比如员工的家庭成员情况、情侣订婚关系、自小学起的同学等信息，这些就属于个人隐私信息，与工作无关，企业即便不知道这些信息，也不影响对员工进行评价和录用。有网友担心，没有按照京东要求做的员工是否会被处罚或者开除，对此，郭小明表示，“根据《劳动合同法》规定，如果员工严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果京东认为员工未按时提交的行为属于违反公司规章制度，从而对员工进行处罚或开除，那么员工可以通过证明京东此举属于侵犯隐私权，是不合法的，就能阻却公司处罚或开除。当企业违法解除合同时，员工可要求继续履行劳动合同，或者向员工支付经济补偿金。”
